반응형 근로기준법 제46조1 휴업수당 및 연장, 야간 및 휴일근로 임금 지급 방법 오늘은 휴업수당 및 연장, 야간 및 휴일근로에는 임금 지급을 어떻게 하면 되는지 배워 보도록 하자! "근로기준법 제46조 휴업수당"에 따르면 사용자의 귀책 사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업 기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. 여기서 말하는 '휴업'이란 근로자가 근로를 제공하려 하지만 그 의사에 반하여 근로 제공이 불가능하거나, 사용자에 의하여 노무 수령이 거부된 경우를 의미한다. (예시 : 회사가 운송물량 감소로 일부 근로자를 1개월간 쉬게 하는 경우, 코로나 사태로 비행이 어려워 승무원들이 쉬게 된 경우 등이 있다.) 근로자가 자신이 .. 2022. 9. 30. 이전 1 다음 반응형