반응형 연장근무2 연장 근로는 어디까지 가능할까? (연장 근로의 제한 범위) 연장 근로의 제한에 대해 배워 보도록 하자! 장시간 근로는 근로자의 건강은 물론 근로의 질을 악화시키고 그로 인해 기업 경영에도 차질을 초래할 수 있으므로 법에서 연장근로를 일정 한도 이내로 제한한다. 동시에 기업 경영상 애로 등 불가피한 경우에는 유연근로제도와 주 최대 52시간제의 예외 제도 등을 활용할 수 있다. 근로기준법 "제53조 연장 근로의 제한"의 부분을 보면 연장할 수 있는 기준을 아래와 같이 볼 수 있다. ① 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로 시간을 연장할 수 있다. ② 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제51조의 근로 시간을 연장할 수 있고, 제52조 제2호의 정산 기간을 평균하여 1주간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조의 근로 .. 2022. 10. 22. 휴업수당 및 연장, 야간 및 휴일근로 임금 지급 방법 오늘은 휴업수당 및 연장, 야간 및 휴일근로에는 임금 지급을 어떻게 하면 되는지 배워 보도록 하자! "근로기준법 제46조 휴업수당"에 따르면 사용자의 귀책 사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업 기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. 여기서 말하는 '휴업'이란 근로자가 근로를 제공하려 하지만 그 의사에 반하여 근로 제공이 불가능하거나, 사용자에 의하여 노무 수령이 거부된 경우를 의미한다. (예시 : 회사가 운송물량 감소로 일부 근로자를 1개월간 쉬게 하는 경우, 코로나 사태로 비행이 어려워 승무원들이 쉬게 된 경우 등이 있다.) 근로자가 자신이 .. 2022. 9. 30. 이전 1 다음 반응형